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如果离开了公司,你能靠什么挣钱
来源: 点击数:120次 更新时间:2018/7/7 17:58:54

 

      30岁到40岁,是前有埋伏后有追兵的年纪。这个年纪的多数人都处在上有老、下有小,家庭负担重,处处需要钱的境地。如果你不是在非常传统的行业,那么你的上司可能都比你年纪小;比你年轻比你精力旺盛的人,薪水要求更低。


      倘若你细心的话,就会发现许多公司的招聘年龄范围都写着“20~35岁”,这是人力资源之间心照不宣的秘密。更可怕的是,在大平台呆久了,当站在30岁这个门槛时,很多人的心理会有落差。因为无论是精力还是适应力,都难比年轻人。于是乎,有的人进入一种状态叫做:没有老板命,却有一身老板病。


      比如我之前认识一个人叫A,他在一家国有背景的金融公司干了6年行政,算得上公司老员工了。刚进公司时,赶上金融公司发展兴旺早些年,一进公司底薪就1万多。因为身处金融行业,A平时接触的都是大客户与金融从业者,平时聚会进出的都是高档酒店会所,自然也少不了相互攀比,开口闭口都是几个亿几百个亿的融资生意。那个时候,周围很多人都羡慕他的职业高大上,夸他年纪轻轻就有所作为。然而,6年过去了,A的工资总共只加了2000块,平均是一年300的往上加。渐渐地,A的心理开始不平衡。


      有一次,A所在的公司招了批90后新员工,他留了个心眼,特意偷偷跑去打听了下,发现新员工的工资基本都比他高。为此,他十分生气,心想公司这不是拿他不当回事儿吗?于是乎,A以一个公司元老的姿态,怒气冲冲地跑到老板面前,直接当面质问其新人工资高的原因,并要求给自己加薪。万没想到,老板却轻描淡写地回了一句:“公司的工资是有规定的,不是你想加多少就加多少。如果你嫌赚的少,可以自己去开公司啊。”


      听完这番回答,A气得攥起了拳头,指甲陷进肉里,心想:“行啊,既然你们无情无义,老子不跟你玩儿了总可以吧!”随后,A请了两天病假回到家里,躺在床上翻来覆去无法入眠。直到那时,他才恍然大悟:如果离开了公司这个平台,自己靠什么赚钱?


      离开平台剩下的,才是你的真本事


      混职场,无论你处于什么样的地位,只有你离开平台剩下的,才是你的真本事。主持人窦文涛,曾在节目说过这样一段话。“我的朋友99%都比我有钱。天天和这些有钱人在一起,以至于我以为他们买的东西,好像也是我生活世界的一部分。总和有钱人在一起,听着他们几十亿上百亿的聊天,好像自己也有钱了似的。”


      这段话,真实地反映了职场中很多人的心理状态。但只有你亲身经历过辞职、被裁、退休或者公司倒闭,才能体会到什么叫「人走茶凉」。换句话说,你以往的光环,不过是平台聚光灯下的沉淀物,当你离开的时候,就会发现之前公司多半人际关系的结束。当然,倘若你找到了一个更大的平台另谋高就还好,如果接下来你要面对的是没有稳定收入的一日三餐,或是一不小心跳进了残酷的创业深渊.....那么,直到你有所成就,你之前的友谊顶多换来一句无伤痛痒的问候。


      其实,离职的时候若能看清谁是朋友、谁是过客,总归来讲是件好事。因为你将面对更多残酷和现实的问题,比如,脱离了公司,你是否有能力赚钱养活自己?许久以前,投资人蔡文胜说过一句话,“在大公司待5年以上基本就废了。”因为多数人在大公司待久了,就会变得眼高手低,成了温室里的小白鼠,生存能力退化,却又自视很高。这样的人一旦离开了平台,身上的光环去掉之后,会顿显能力缺失。你是否曾见过某个大公司的人四处吹嘘,自己手中有多少多少资源,可一旦要落实的时候却推三阻四。这些所谓的资源,仿佛就如海市蜃楼,只可远观,不可亵玩。


      优秀的职场人都明白一个道理,无论工资还是级别,都应是个人能力的沉淀物。但很多人却本末倒置,认为自己只要在一家公司,就应该享受到某种待遇。但很可惜,在未来的大环境下,无法真正创造价值的人,终将会被所有平台淘汰。


      弱者依附平台,强者自造平台


      当我们谈及创业的时候,认为最大的捷径就是刚好踩到了一个风口,第一时间赶上了红利,赚了一笔。而找工作挑公司,也是这个道理。两个能力相差无几的人,其中一人不小心进入了个处于发展红利期的公司,其带来的回报价值,远远不止薪水那么简单。所以,好的平台确实能让一个人脱胎换骨。然而,问题在于所有公司都有生命周期,万物的生长衰退都有规律,一个人若不能快速地将平台红利转换为个人能力,那么窗口期过后,一切归零。


      就如被闹的沸沸扬扬的美团收购摩拜事件,造成了一大批人相继离职。表面上看,这是组织重构不得不面临的问题。但事实上,多数主动离职的人都明白:摩拜已经度过了之前野蛮生长的红利期,接下来的洗盘,所有人都必须在重压之下克己奉公,好日子已然不复存在。这个时代“躺着”赚钱的机会越来越少,随着互联网竞争格局的固化和资本的理性,越来越多的企业回归生意思维,更多注重投入产出比。


      当老板们发现业务增长难突破,无法交出一张好看的利润报表时,“降薪裁员”就成了唯一的道路。于是乎,公司的平台资源一夜间成为了稀缺品,更是普通员工眼里的烫手山芋。你占着资源不带来价值,就是失责,你盯着资源不去利用,就是无能。在老板重磅的业绩压力下,每个人都人心惶惶,草包英雄霎那间区分开来。这就像我们所常说的,弱者依附平台,强者自造平台。


      机会属于那些无论在哪,都能创造价值的人


      一个聪明的人,总能认识到哪些是平台带来的福利,哪些是自己真正的实力。这个世界上,每个人都喜欢做锦上添花的事,很少人乐于雪中送炭。比如一个曾经大平台里出来的人创业,褪去光环从零开始,之前的资源能用到几分,又有几个所谓的人脉愿鼎力相助?


      人心虽暖,现实残酷。这个社会你来我往,商业上讲的是利益互换。原本你在公司身居要职,周围人看重的是你背后的资源价值,可离开了平台,又有谁愿意为你的个人估值?


      再回到赚钱这件事上。当你身处平台时,如果你能为公司一年净赚100万,公司必然舍得花10万甚至更高薪水请你;又如你做的工作替换成本太高,以至于市场很难找到比你更合适的人,那你肯定不会被盲目被裁;再如你是某体制内领导的子孙后代,公司需要仰仗你的人脉,就算老板再不爽也不敢拿你怎样。如果以上几点你统统不是,那么就该好好想想,若脱离了平台,你每个月的一百块、一千块、或者一万块,到底能从何处来?这个问题并非危言耸听,不信你尝试回忆下,从毕业到现在,除了公司给你的薪水外,你有过多少真正的工资外收入?


      想到这里,或许你才恍然大悟,原来自己早已丧失了一种主动创收的能力。所以,一个聪明人,无论身处何时何地都不能忘记自己是谁,自己究竟能有几分创造价值的真实能力。平台再大,你不参与,也永远是观众;平台再小,你若善用,也能施展威力。
毕竟,机会总是留给有准备的人。

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